もう一度、
いっしょに働けたら。

• 覚え直さなくていい

  初日から、本来の仕事に

  記録の書き方も、申し送りの流れも、ご存じです。手順を覚える時間が要らないぶん、最初から利用者さんに向き合う時間に使えます。

• 利用者さんが覚えている

  「また来てくれたの」

  そう言ってもらえる仕事は、そう多くありません。担当が変わらないことは、利用者さんにとっても良いことです。

• 外を見てきた

  よそを知っていることは、財産です

  別の会社、別の業種、子育てや介護。ここにいるだけでは得られなかったものを持って帰ってきていただけます。

• 調整中

  選考は面接1回

  書類選考はありません。お会いするのは1回です。

• 調整中

  履歴書・職務経歴書は不要

  当時のことは、こちらに記録が残っています。伺うのは、いまのご希望のほうです。

• 調整中

  前回の在籍を踏まえた処遇

  一度辞めたから新人と同じ、という決め方はしません。当時の等級と、いまの資格・経験をふまえてご相談します。

• 調整中

  研修は、必要なところだけ

  一からやり直していただくことはありません。離れていた期間の長さに合わせて組みます。

• 調整中

  戻る事業所は選べます

  元いた事業所でも、別の事業所でも構いません。近くの事業所をこちらでお探しすることもできます。

• 調整中

  働き方は、いまの生活に合わせて

  常勤・非常勤・短時間・曜日を決めて。以前と同じ働き方に戻る必要はありません。

「調整中」の項目は、いま制度として整えているところです。
お会いしたときに、そのときの決まりをそのままお伝えします。書いてある以上に悪くなることはありません。

1. 1 ご自身で

   3分ほど

   フォームを送る

   「相談」ならお名前とお電話番号の2つ、「応募」でも、それに以前いらっしゃった事業所を足した3つだけです。履歴書も証明写真も要りません。

2. 2 本社から

   当日〜翌営業日

   採用担当からご連絡

   選考ではありません。近況と、いまお考えの働き方を伺います。この時点では、まだ事業所には何もお伝えしていません。

3. 3 ご都合に合わせて

   お会いして話す

   事業所の見学でも、お茶を飲みながらでも構いません。ここで「やっぱり今回は」となっても、まったく構いません。

4. 4 お決まりになったら

   面接1回

   面接と、条件のご相談

   働いていただく事業所で行います。給与・シフト・戻る時期は、この場でご相談して決めます。

どの段階でも、やめて構いません。こちらから催促のご連絡をすることはありません。